Unité
Hygiène et Physiologie du Travail de l'UCL
Recherche et publications du Prof. J. Malchaire
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La stratégie SOBANE Les guides Déparis Exemples d'application Obstacles et réticences Publications |
Ergonomie |
Hygiène du travail |
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Accueil Ce site contient des
publications, documents et programmes d'ordinateurs… dans les domaines sur lesquels
j'ai eu le privilège de conduire des recherches: — Les agents physiques d'ambiance: le travail à la chaleur, les
ambiances sonores, l'exposition aux vibrations de l'ensemble du corps ou des
membres supérieurs — Les troubles musculosquelettiques, la physiologie du travail,
le travail sur écran, le syndrome des bâtiments malades, les aspects
psychosociaux… Tout est en accès
libre et gratuit. Cliquez sur un lien
dans la table ci-dessus pour voir les documents disponibles. Certains sont disponibles dans différentes
langues. J'espère que quelque
chose de tout ceci vous sera utile. Je
suis certain que, lors de tout usage d'un document ou partie de document de
ce site, vous aurez à cœur d'en citer la source. Merci Jacques
Malchaire
jacques.malchaire@uclouvain.be |
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Présentation La stratégie
SOBANE cherche à coordonner les
interventions des différents partenaires
du bien-être au travail et à faire intervenir les outils, les
méthodes, les compétences de plus en plus
spécialisés au fur et à mesure des besoins, en vue d'une prévention plus rapide, plus efficace et plus économique. Elle est
constituée de quatre niveaux Dépistage, Observation, Analyse et Expertise. - Dépistage, où les facteurs de risque sont détectés et les solutions évidentes mises en oeuvre. - Observation, où les problèmes restants sont
approfondis, les raisons et les solutions
sont discutées de manière détaillée. - Analyse, où, quand nécessaire, l'on a recours
à un préventeur pour réaliser les mesurages indispensables et développer des solutions particulières. - Expertise, dans les cas rares où un expert est indispensable pour étudier et résoudre un problème
spécifique. La stratégie SOBANE est basée sur les principes
suivants : 1. La primauté va à la prévention et à l'adaptation du travail à l'homme. 2.
Les
compétences disponibles sont complémentaires, du travailleur au conseiller en
prévention et à l'expert. 3.
Le travailleur
doit être l'acteur principal de la prévention. 4.
Tous les
problèmes sont liés et l'approche des situations de travail doit être
globale. 5.
La prévention
vise un état optimal de bien-être et de productivité, non pas seulement le
respect des lois. 6.
La prévention
peut commencer dès que les risques sont reconnus: l'évaluation quantitative
peut se faire plus tard. 7.
Les méthodes
doivent être développées à l'intention des PME où travaillent plus de 60% des
salariés. Les guides SOBANE Le
guide de concertation Déparis
(Dépistage participatif des risques) représente l’outil du niveau 1, Dépistage. Les guides d'Observation, d'Analyse et d'Expertise ont été
développés pour 15 domaines de risques : 1. Bruit 2. Ambiances
thermiques de travail 3. Produits
chimiques dangereux 4. Agents
biologiques 5. Vibrations
de l'ensemble du corps 6. Vibrations
mains - bras 7. Travail
avec écran 8. Troubles
musculosquelettiques (TMS) 9. Eclairage
10. Aspects
psychosociaux 11. Locaux
sociaux 12. Machines
et outils à main 13. Sécurité
(accidents, chutes, glissades...) 14. Risques
électriques 15. Risques
d'incendie ou d'explosion |